Attendu que, jusqu'en 2009, le Collège militaire royal du Canada ne disposait d'aucun moyen autre que l'attribution d'un diplôme honorifique pour reconnaître la remarquable contribution de personnes associées aux Collèges depuis leur origine, et étant données les limites d'attribution de diplômes honorifiques, la promotion de 1963 a proposé, construit et donné au CMR un Mur d'honneur spécifiquement dans ce but.
Vision/Objectif
Reconnaître les anciens élèves-officiers des collèges militaires royaux (CMR, RRMC, CMR Saint-Jean), et autres avec un numéro de collège, pour leurs réalisations et contributions exceptionnelles envers le Canada ou le monde, et inspirer ainsi les élèves-officiers.
Admissibilité
- Ont fréquenté, et ont été fortement influencés par leur fréquentation d'un collège militaire canadien, ou par leur relation avec un des collèges ont reçu un numéro de collège honoraire ou associé.
- La reconnaissance peut s'étendre à n'importe quel domaine d'activité professionnelle ou bénévole, incluant, mais sans y être limité: le monde universitaire, les arts, les sports, les affaires, les forces armées, les services professionnels, la fonction publique, la science et la technologie et la religion, en plus des caractéristiques personnelles manifestes et cohérentes à celles que les collèges s'efforcent d'atteindre et de maintenir.
- Pour être clair, il n'y a aucun quota de quelque sorte et on s'attend à ce qu'une très faible proportion (ligne directrice de 1%) de l'ensemble des candidats potentiels pourra se qualifier. Les candidats seront habituellement en fin de carrière, retraités ou décédés.
- Les personnes occupant un poste électif, ou qui postulent un tel poste, ne sont pas admissibles durant ce temps.
Critères principaux de sélection
Ces critères seront normalement obligatoires. Les candidats auraient :
- réalisé quelque chose d'une importance extraordinaire au niveau national ou international;
- une vie de réalisations ou une seule réalisation majeure (probablement de classe mondiale) dont l'effet est d'une importance durable;
- reflété les qualités de Vérité, Devoir, Vaillance dans leur vie personnelle et professionnelle.
Critères secondaires de sélection
Ces critères secondaires sont désirables. Idéalement, les candidats devraient :
- avoir été reconnus par un organisme extérieur pour leur contribution exceptionnelle;
- avoir une expérience et une reconnaissance au delà du Canada, qui démontrent un point de vue mondial et une envergure internationale;
- démontrer des réalisations dans plus d'un domaine, faisant ainsi une contribution durable envers la progression de la condition humaine - ces réalisations peuvent inclure mais ne sont pas limitées à:
- Implication dans l'enseignement supérieur, les professions, les associations publiques, les associations politiques du passé, ou les conseils d'administration corporatifs;
- Maîtres à penser éloquents en public et avec les médias;
- Implication dans les sports;
- Implication communautaire par le bénévolat ou des activités reliées, tant passée que présente;
- Implication dans les arts.
Protocole et structure
Le Mur d'honneur est organisé en cinq volets :
- Comité de gouvernance du Mur d'honneur du CMR (CGM);
- Comité de mise en candidature (CMC);
- Conseil de sélection (CS);
- Comité des citations
- Bureau administratif et trésorier (BA).
Comité de gouvernance du Mur d'honneur du CMR
Ce comité a l'ultime responsabilité de gérer le Mur d'honneur. Plus précisément, cela implique:
- Assurer que les normes établies à l'origine pour le Mur d'honneur soient maintenues au fil des ans;
- Bien qu'ils fonctionnent sans lien de dépendance, passer outre au comité de mise en candidature et au conseil de sélection si le comité du Mur de la promotion (CGM) est d'avis que les normes initiales du Mur d'honneur sont compromises ou ne sont pas maintenues;
- Révoquer des nominations au Mur si des actions subséquentes d'une personne honorée jettent le discrédit sur elle-même ou sur les collèges;
- Raffiner les critères de sélection, si besoin est, dans le but de maintenir les normes originales reflétées dans la Vision énoncée dans ce document;
- Assurer que la composition du comité de mise en candidature et du conseil de sélection maintient un équilibre entre les membres militaires et non militaires;
- Établir un plan opérationnel à long terme pour le Mur ainsi que des révisions périodiques à ce plan;
- Réviser et approuver les améliorations au Mur sur une base continue tel que recommandé par le bureau administratif;
- Réviser et approuver le budget de fonctionnement annuel présenté par le trésorier;
- Gérer la transition du comité du Mur de la promotion de '63 vers un CGM avec une plus grande représentation provenant de l'ensemble des anciens élèves-officiers, en commençant par la définition des critères pour devenir membre du CGM.
Le comité de gouvernance du Mur de la promotion de '63 (CGM ) comprend en ce moment :
- Président du comité de gouvernance du Mur;
- Président du comité de mise en candidature;
- Président du conseil de sélection;
- Président du comité des citations;
- Trésorier
- Officier d'administration (Secrétaire de la promotion);
- Commandant du CMR.
Structure et rôle du comité de mise en candidature
- Collaborera avec le conseil de sélection pour établir un format approprié pour les candidatures et les documents de justification;
- Développera les procédures pour solliciter les candidatures;
- Normalement, le mandat des membres sera de trois ans et pas plus de deux mandats consécutifs (total de six ans) par individu. Le service peut être prolongé d'un troisième mandat dans le cas d'une personne assumant la présidence ou dans d'autres circonstances exceptionnelles. Les départs doivent être décalés pour assurer la continuité du comité.
- Le comité de mise en candidature :
- Accepte, crée, passe au crible et propose des nominations au conseil de sélection;
- Est invité à communiquer directement avec les candidats et leur parrain pour évaluer l'aptitude du candidat à participer aux devoirs des personnes honorées;
- Peut ajouter des notes personnelles adressées au conseil de sélection, y inclus des observations confidentielles reliées aux renseignements privés au sujet des candidats;
- Ferme les mises en candidature annuelles le 15 janvier de chaque année; toutes les demandes subséquentes de renseignements devront être satisfaites pour le 1er mars;
- Fera suivre les candidatures au conseil de sélection pour le 1er mars de chaque année.
- Les candidatures peuvent être présentées par :
- Une personne;
- Une promotion du CMR;
- Un groupe ou une organisation;
- Le comité de mise en candidature du Mur d'honneur du CMR.
- Un groupe ou une personne présentant une candidature doit mettre le candidat en valeur et fournir un unique point de contact pour renseignements et données vérifiables.
Structure et rôle du conseil de sélection
- Collaborera avec le comité de mise en candidature pour établir un format approprié pour les candidatures et les documents de justification;
- Recevra le rapport du comité de mise en candidature, et sélectionnera les personnes honorées pour le Mur;
- En général, acceptera moins de deux personnes par année. Il n'y a aucun nombre minimum de sélections annuelles;
- À sa discrétion, peut retenir les candidats non sélectionnés pour reconsidération dans les années subséquentes;
- Sera constitué de :
- Un ancien élève-officier comme président;
- Le commandant du CMR;
- Le président du comité de mise en candidature;
- Un autre ancien élève-officier d'un des trois collèges;
- Une personne avec expérience militaire à un niveau supérieur;
- Un représentant de l'extérieur.
- Normalement, le mandat des membres sera de trois ans et pas plus de deux mandats consécutifs (total de six ans) par individu. Le service peut être prolongé d'un troisième mandat dans le cas d'une personne assumant la présidence ou dans d'autres circonstances exceptionnelles. Les départs doivent être décalés pour assurer la continuité du comité.
- Terminera ses délibérations pour le 30 mars de chaque année afin de donner suffisamment de temps pour informer les candidats, préparer les citations et les inscriptions sur le mur, ajouter les renseignements à la base de données électronique et organiser la cérémonie d'intronisation.
- Est responsable de fournir au bureau d'administration les renseignements sur les personnes honorées.
Équipe des citations : structure et rôle
- Doit collaborer avec le Conseil de sélection pour recevoir l’information de présentation des candidats choisis pour intronisation au Mur d’honneur.
- Doit développer un processus de recherche minutieuse et d’enquête de façon à valider les réalisations de la vie des personnes honorées et, ultimement, créer les citations pour le Mur d’honneur.
- Les inscriptions sur les plaques sont des condensés de la nature et des réalisations de la vie des personnes honorées. Il est important d’être cohérent avec le style et les termes des inscriptions antérieures.
- L’équipe des citations se compose de :
- Un ancien élève-officier comme président et éditeur
- Un ou plusieurs anciens élèves-officiers comme recherchistes/rédacteurs
- Un ancien élève-officier comme traducteur
Bureau d'administration du Mur d'honneur
Coordonateur administratif :
- Doit travailler de près avec le personnel du Collège et l’Association des anciens étudiants et anciennes étudiantes des Collèges militaires royaux du Canada inc., assistant à toutes les réunions de la fin de semaine des retrouvailles chaque année pour assurer que le programme du Mur d'honneur s'intègre dans l'ensemble des activités de la fin de semaine. Dans ces réunions, l'officier d'administration a la responsabilité de s'assurer que les normes et attentes du Mur, et celles de son apparence physique et paysagement, sont rencontrées;
- Gère les dépenses d'exploitation annuelles pour la cérémonie d'intronisation durant la fin de semaine des retrouvailles et fait rapport au CGM;
- Paie les frais de déplacement convenus pour les personnes honorées et les membres du comité et du conseil lors de voyages officiels;
- Coordonne et tient les registres de dépenses autorisées pour le Mur et en présente un rapport annuel au CGM;
- Gère la commande et l'installation des plaques bilingues avant la cérémonie annuelle selon les renseignements fournis par le CGM;
- En collaboration avec le bureau du commandant, fait les arrangements pour envoyer les invitations aux personnes honorées, leur famille et amis spéciaux pour le défilé, le lunch au mess du personnel supérieur, la cérémonie du Mur et la réception;
- En collaboration avec le bureau du commandant et avant l'événement, arrange la promotion par les médias tant du Mur d'honneur que des personnes honorées;
- En coopération avec le personnel du Collège, coordonne les exigences annuelles pour la cérémonie du Mur: la rédaction et la production de la brochure pour la cérémonie, l'assistance d'élèves-officiers comme lecteurs et ouvreurs, les chaises, les tentes lorsque requises, le système de sonorisation, les cornemuseurs, le maître de cérémonie et la réception après la cérémonie du Mur.
Ce qui est attendu des membres du Mur d'honneur
La sélection au Mur d'honneur comporte certaines attentes; dans la mesure du possible:
- Accepter le prix lors d'une cérémonie au CMR durant la fin de semaine des retrouvailles;
- Être actifs à faire la promotion du CMR et de sa mission et à inspirer les officiers en formation, incluant les élèves-officiers du CMR;
- Partager avec les Canadiens en général, les militaires et les jeunes du Canada, et particulièrement ceux au CMR, les expériences qui ont mené à l'obtention du prix;
- Prêter leur nom et leur présence de temps en temps à des événements locaux, provinciaux, nationaux et internationaux;
- Accepter des demandes pour agir comme conférenciers invités, en particulier au sujet du CMR;
- Assister ou participer au comité de mise en candidature et/ou au conseil de sélection.
L'intronisation aura lieu à Kingston lors de la fin de semaine des retrouvailles. L'événement sera haut en couleur et inclura le commandant, les médias, les invités, les élèves-officiers actuels et anciens et le public.
Les distinctions honorifiques peuvent être accordées par une personnalité éminente nommée par le commandant sur la recommandation du CGM et idéalement bien connue des médias. Si une personne honorée vivante est présente, cette personne sera encouragée à faire une brève allocution.
Mur d'honneur - Échéancier opérationnel annuel
- 15 octobre :
- 1er février :
- 1er mars ou avant :
- 1er avril ou avant :
- 15 mai ou avant :
- 1er juillet ou avant :
- 15 juillet ou avant :
- 15 septembre ou avant :
- Date de tombée de la revue Veritas de l'automne ou avant :